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我院举办2021年年轻护士职业生涯规划系列培训

　　为进一步加强医院对职工的人文关怀，激发职工爱院的热情和工作潜力，切实增强职工的归属感、责任感、获得感，医院决定2020-2021年实施“幸福工程”。他希望通过建立三道(临床、管理、教学)阶梯(入门、成长、胜任、骨干)培养路径，引导年轻护士树立职业生涯规划价值观，为医院发展提供有力的人才队伍支撑。

　　为了帮助护理人员制定职业生涯规划，在《爱自己，超越自我》中做了精彩的演讲。《中国人心理健康蓝皮书》在第一份心理健康蓝皮书中，通过测试在场者的压力指数，分析了护士的职业压力来源，并结合自己的经验分享压力应对策略，并结合自己的经验分享压力应对策略，并结合自己的经验分享压力应对策略，围绕职业生涯的五要素--知己、知己、选择、规划、行动等五个方面对大家进行职业规划。

　　据悉，护理专业内涵不断提升，涌现出一大批护理人才，他们勇敢地投入到抗疫第一线；开设护理门诊，解决病人护理难题；多次走上讲台进行学术交流，参编重要指南、规范等；对年轻护士提出三点要求：努力学习专业知识，充实自己，成为一名有扎实基础、有实践能力的高素质人才；面对新鲜事物时，要明辨是非，不盲目跟风，不断学习专业知识，充实自己，做一名合格的医生；面对新事物，要不断提高自己的综合素质。